01. Weet wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Daar begint het mee.

02. Accepteer het leven zoals het is en het zich aan je voordoet, als een mogelijkheid om je te ontwikkelen en te ontplooien.

03. Het maken van plannen en planningen is van belang, maar leef in de eerste plaats in het hier en nu. Dan sta je open voor de kansen, mogelijkheden en gegevens die het hier en nu aanbiedt. Benut ze tot je uiterst kunnen en ga optimaal om met je tijd.

04. Wees je bewust van waarom je de dingen doet of nalaat. Zorg voor evenwicht.

05. Voeg je eigen unieke bijdrage toe. Besteed je aandacht en tijd aan mensen en zaken die een bijdrage leveren aan jouw en de gemeenschappelijke doelen.

06. Overtuig de ander niet, maar onderzoek de behoeften van de ander en wie de ander is. En wat de ander, wanneer, waar en op welke wijze verlangt.

07. Lever een bijdrage aan een gemakkelijker, beter en gelukkiger leven van anderen.

08. Vraag jezelf continu af hoe en waardoor je jezelf kunt verbeteren en je waardevoller en succesvoller kunt zijn.

09. Luister op zes niveaus: fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal, relationeel en spiritueel

10. Richt je netwerken op degenen die jou in het bovenstaande kunnen ondersteunen en die jij kan ondersteunen daarin.

Read more

In leven, wonen en werken heb ik kennis en ervaring opgedaan met diverse vormen van diversiteit. Daardoor plaats ik diversiteit in een filosofische, psychologische, sociale en relationele context. Diversiteit betekent verscheidenheid, een verschil binnen een geheel. Onder innerlijke diversiteit versta ik het verschil tussen schijn en Zijn. Dat is het verschil tussen onze ware en onze schijnpersoonlijkheid, onze eigenwaarde en minderwaarde, ons gedrag vanuit ons schijn-ik en vanuit ons Zelf. We hebben een schijnpersoonlijkheid en zijn ons Zelf. In het Zelf liggen onze verlangens, kwaliteiten en ervaringen omtrent wie we Zijn. In dit artikel leg ik uit wat de betekenis is van innerlijke diversiteit voor ondernemers, leiders en managers. Door daar effectief mee om te gaan hebben we privé en zakelijk meer plezier en succes. Continue reading Innerlijke diversiteit: Noodzaak én kans voor ondernemers, leiders en managers

Read more

We zijn weer terug van vakantie. Een uitstekende vakantie gehad. Genoten van elkaar – Joke zal het bevestigen – en van de natuur, de rust en de vriendelijke mensen. Het begroeten van elkaar als vreemden lukte en lukt hier nauwelijks. Ze kijken soms zelfs liever langs elkaar heen. Nu is het buitenland geen paradijs hoor en hier alles mis, maar vandaag gebeurde er toch iets echt Hollands. Continue reading Welkom in Nederland!?!

Read more

Vandaag lezen we in het Financieel Dagblad dat het aantal ontslagen in de top van de zorgsector toeneemt. De oorzaak wordt gezocht in de marktwerking en de daarmee gepaard gaande reorganisaties en bezuinigingen. Bestuurders komen onder extra druk te staan door de kritische opstelling van zorgverzekeraars en zorgconsumenten. Wat is hier het goede nieuws? Continue reading Meer zelfreflectie aan de top in de gezondheidszorg?

Read more