Leiderschap & Management

In leven, wonen en werken heb ik kennis en ervaring opgedaan met diverse vormen van diversiteit.
Ik plaats diversiteit in een zeer ruime context en belicht graag de filosofische, psychologische, sociale en relationele aspecten daarvan. Diversiteit betekent verscheidenheid, een verschil binnen een geheel. Onder innerlijke diversiteit versta ik het verschil tussen schijn en Zijn,. Dat is het verschil tussen onze ware en onze schijnpersoonlijkheid, onze eigenwaarde en minderwaarde, ons gedrag vanuit ons schijn-ik en vanuit ons Zelf. We hebben een schijnpersoonlijkheid en zijn ons Zelf. In onze ware persoonlijkheid, het Zelf, liggen onze verlangens, kwaliteiten en ervaringen omtrent wie we Zijn.
In dit artikel leg ik u uit wat de betekenis is van innerlijke diversiteit voor ondernemers, leiders en managers. Door daar effectief mee om te gaan heeft u privé en zakelijk meer plezier en succes.
Continue reading Innerlijke diversiteit als oorzaak, gevolg én kans voor ondernemers, leiders en managers

Read more

Er is meer dan genoeg geld en techniek in de rijke landen om alle ziekte, hongersnood en armoede in de gehele wereld op te lossen. Dat het niet gebeurt is een teken van collectieve respectloosheid, vanuit deze, zogenaamd beschaafde en ontwikkelde, landen. Als de middelen er zijn, waarom zijn en worden ziekte, hongersnood en armoede nog steeds niet opgelost? Die oorzaken zijn: Hebzucht, egoïsme, egocentrisme en oneigenlijke machtswil.
De dieperliggende oorzaken daarvan zijn minderwaardigheidsgevoelens en -gedachten, psychische afhankelijkheid, afhankelijkheidsneiging, angst, wantrouwen en het niet meer ervaren van verbinding

De bewustwordingspsychologie en het daarop gebaseerde bewustwordingsmanagement biedt zowel de inzichten als de concrete handvatten om deze problemen op te lossen.

Continue reading Hongersnood en voedselopstand

Read more