Op basis van mijn eigen ervaring in verschillende managementfuncties, en nu alweer zo’n zestien jaar actief zijnde als hun coach, is het wellicht aardig om, in plaats van een checklist, met een wensenlijstje te komen. Wat willen de goede leiders en managers het liefst?

Het lijstje is niet compleet, staat in min of meer willekeurige volgorde en heeft niet de pretentie voor iedereen geldend te zijn. Ik hoop dat lezers het (laten) aanvullen, hun reacties geven en hun ervaringen met ons willen delen.

01. Zelfreflectie, zelfonderzoek en zelfinzicht
02. Mensenkennis en inzicht
03. Vertrouwen en zelfvertrouwen en vertrouwen geven
04. Liefde; zowel ontvangen als geven, als de liefde voor hun werk overdragen
05. De motivatie van anderen alle ruimte geven
06. Een goede balans tussen werk en privé
07. Een partner / een medemens die achter hen staat
08. Optimale ontwikkeling en ontplooiing en dat ook bewerkstelligen bij anderen
09. Inspiratie en inspireren
10. Verbinding, verbinden en samenwerken
11. Verantwoordelijkheid nemen en aanspreekbaar zijn op
12. Verantwoordelijkheid en bevoegdheden geven
13. Zich Zelf laten zien en anderen daartoe uitnodigen
14. Besluitvaardigheid op basis van duurzame argumenten
15. Bewust (doen) werken vanuit missie, visie, strategie en beleid, gericht op de korte en lange termijn
16. Realistische doelen stellen en vandaag het verschil maken
17. Resultaten behalen, doelstellingen realiseren en (continu) evalueren en verbeteren
18. Visie vernieuwen en continu communiceren
19. Kansen en mogelijkheden in het Nu zien en benutten
20. Toegevoegde waarde optimaal (doen) inzetten voor een waarachtige en duurzame omgeving en samenleving. De wereld beter achter laten.