De politiek roept dat we moeten innoveren. We hebben een Innovatieplatform om Nederland internationaal op de kaart te zetten. We moeten in Europees verband innoveren, met als motief om te kunnen concurreren met andere werelddelen. Continue reading Wie durft het aan om te investeren in niet-technische innovatie?
30 juli: Dag van de internationale politieke bewustwording
Over het gehele jaar verspreid zijn er nationale en internationale themadagen, themaweken en zelfs een paar themamaanden. Zie voor een overzicht daarvan op http://www.wikipedia.nl. Waarom wil ik deze dag eraan toevoegen?
Op 30 juli kunnen we in de media, waaronder het FD, vernemen dat het wereldhandelsakkoord, de WTO-top mislukt is. De 153 landen konden het niet eens worden over het verlagen van de landbouwsubsidies en aanpassing van importtarieven op industrie- en landbouwgoederen. Er bleef verschil van mening over de mate waarin China en India hun boeren mogen beschermen tegen de import van landbouwproducten. Landen beschuldigen elkaar over en weer natuurlijk van het mislukken ervan. Sinds 2001 is dit al de vierde keer dat het overleg mislukt. Het waarschijnlijke gevolg is een toenemend protectionisme.
Ieder die een beetje doordenkt en zich richt op de nationale, internationale en wereldwijde ontwikkelingsmogelijkheden op de langere termijn weet hoe erg en teleurstellend dit is. Een beschamende vertoning voor alle verantwoordelijke politici en met name voor het rijke Westen. We kunnen er een internationale politieke dodenherdenkingsdag van maken, maar laten we het er niet bij laten zitten. Integendeel. Dit is een extra appèl om het internationale politieke bewustzijn te vergroten. Daarom heb ik op Wikipedia 30 juli uitgeroepen tot de Dag van de internationale politieke bewustwording.
Zegt het s.v.p. voort en denk mee over hoe we deze dag vanaf volgend jaar inhoud kunnen geven.
Bundeling van krachten in de maatschappij
De samenleving wordt complexer. En over alle ontwikkelingen die overal ter wereld plaatsvinden is informatie voorhanden. We merken in ons dagelijkse leven, wonen en werken steeds meer de gevolgen van de toenemende globalisering. Dat maakt enerzijds het leven er niet gemakkelijker op, maar welke kansen liggen er? Continue reading Bundeling van krachten in de maatschappij
Positief denken over globalisering
Door het oneigenlijke gedrag, de uitbuiting en corruptie van een aantal politici, bedrijven en andere machthebbers heeft globalisering een negatieve klank gekregen. Globalisering ten koste van anderen leidde tot de komst van de antiglobalisten en gelukkig ook tot de andersglobalisten. In de afgelopen jaren ontstonden er van lokaal tot wereldwijd vele honderden forums, die zich inzetten voor duurzame ontwikkeling en ontplooiing en een rechtvaardiger verdeling van welvaart en welzijn. Over globalisering zal ik nog meer schrijven, maar hier vast een aantal gedachten:
Wie wil er met mij lunchen voor het goede doel?
In het Financieel Dagblad las ik dat je met de beroemde 76-jarige Amerikaanse miljardair Warren Buffett, door velen bestempeld als ‘s werelds beste en meest succesvolle belegger, tegen een fikse vergoeding kunt lunchen. Sinds 2000 organiseert hij een veiling, waarbij hij geld inzamelt voor een goed doel door zichzelf als lunchpartner aan te bieden. In 2000 begon hij met $ 25000, in 2003 haalde hij 250.000 en in 2007 650.000 dollar op. Nu biedt een Chinese hedgefondsmanager al $ 2,1 miljoen. Dat briljante idee neem ik graag van hem over. Continue reading Wie wil er met mij lunchen voor het goede doel?
Ziekenhuizen verdwijnen: ZorgVoorjezelfCentra(ZVC) in opkomst
Wellicht dat er in 2010 geen ziekenhuis in Nederland meer is te zien. Dat komt niet alleen door de toegenomen marktwerking en concurrentie. Er zijn meerdere oorzaken aan te wijzen. Waar gaan we in Nederland en in de wereld naartoe? Continue reading Ziekenhuizen verdwijnen: ZorgVoorjezelfCentra(ZVC) in opkomst
Innerlijke diversiteit: Noodzaak én kans voor ondernemers, leiders en managers
In leven, wonen en werken heb ik kennis en ervaring opgedaan met diverse vormen van diversiteit. Daardoor plaats ik diversiteit in een filosofische, psychologische, sociale en relationele context. Diversiteit betekent verscheidenheid, een verschil binnen een geheel. Onder innerlijke diversiteit versta ik het verschil tussen schijn en Zijn. Dat is het verschil tussen onze ware en onze schijnpersoonlijkheid, onze eigenwaarde en minderwaarde, ons gedrag vanuit ons schijn-ik en vanuit ons Zelf. We hebben een schijnpersoonlijkheid en zijn ons Zelf. In het Zelf liggen onze verlangens, kwaliteiten en ervaringen omtrent wie we Zijn. In dit artikel leg ik uit wat de betekenis is van innerlijke diversiteit voor ondernemers, leiders en managers. Door daar effectief mee om te gaan hebben we privé en zakelijk meer plezier en succes. Continue reading Innerlijke diversiteit: Noodzaak én kans voor ondernemers, leiders en managers
Leidinggeven en managen met open vizier
Wat verwachten mensen van leiders en managers? Waardoor worden mensen gemotiveerd om achter hun leider of manager te gaan staan en zich voor hen honderd procent in te zetten? Wat is daarvoor nodig ten aanzien van de opleidingen van leiders en managers?
Geen partijen meer ter linker- en rechtervleugel of in het midden?
Zal het zo zijn dat in de toekomst het onderscheid tussen links en rechtse en in het midden geplaatste partijen verdwijnt? Zal er een andere indeling ontstaan? En welke dan? Continue reading Geen partijen meer ter linker- en rechtervleugel of in het midden?
Europees ondernemerschap
Vele vraagstukken in de samenleving vragen om een grensoverschrijdende, internationale aanpak. In Europees verband kunnen we bijvoorbeeld de energievraagstukken en vraagstukken inzake werkgelegenheid en immigratie, gezondheidszorg, vergrijzing, de rechtvaardige verdeling van welvaart en welzijn veel beter en efficiënter aanpakken.