De samenleving wordt complexer. En over alle ontwikkelingen die overal ter wereld plaatsvinden is informatie voorhanden. We merken in ons dagelijkse leven, wonen en werken steeds meer de gevolgen van de toenemende globalisering. Dat maakt enerzijds het leven er niet gemakkelijker op, maar welke kansen liggen er? Continue reading Bundeling van krachten in de maatschappij
Wie wil er met mij lunchen voor het goede doel?
In het Financieel Dagblad las ik dat je met de beroemde 76-jarige Amerikaanse miljardair Warren Buffett, door velen bestempeld als ‘s werelds beste en meest succesvolle belegger, tegen een fikse vergoeding kunt lunchen. Sinds 2000 organiseert hij een veiling, waarbij hij geld inzamelt voor een goed doel door zichzelf als lunchpartner aan te bieden. In 2000 begon hij met $ 25000, in 2003 haalde hij 250.000 en in 2007 650.000 dollar op. Nu biedt een Chinese hedgefondsmanager al $ 2,1 miljoen. Dat briljante idee neem ik graag van hem over. Continue reading Wie wil er met mij lunchen voor het goede doel?
Innerlijke diversiteit: Noodzaak én kans voor ondernemers, leiders en managers
In leven, wonen en werken heb ik kennis en ervaring opgedaan met diverse vormen van diversiteit. Daardoor plaats ik diversiteit in een filosofische, psychologische, sociale en relationele context. Diversiteit betekent verscheidenheid, een verschil binnen een geheel. Onder innerlijke diversiteit versta ik het verschil tussen schijn en Zijn. Dat is het verschil tussen onze ware en onze schijnpersoonlijkheid, onze eigenwaarde en minderwaarde, ons gedrag vanuit ons schijn-ik en vanuit ons Zelf. We hebben een schijnpersoonlijkheid en zijn ons Zelf. In het Zelf liggen onze verlangens, kwaliteiten en ervaringen omtrent wie we Zijn. In dit artikel leg ik uit wat de betekenis is van innerlijke diversiteit voor ondernemers, leiders en managers. Door daar effectief mee om te gaan hebben we privé en zakelijk meer plezier en succes. Continue reading Innerlijke diversiteit: Noodzaak én kans voor ondernemers, leiders en managers
Leidinggeven en managen met open vizier
Wat verwachten mensen van leiders en managers? Waardoor worden mensen gemotiveerd om achter hun leider of manager te gaan staan en zich voor hen honderd procent in te zetten? Wat is daarvoor nodig ten aanzien van de opleidingen van leiders en managers?
Innovatie zit in jezelf en een meter om je heen
Nederland is niet innovatief genoeg. We investeren minder dan het gemiddelde in de Europeese Unie in onderzoek en ontwikkeling en scoren slecht als het gaat om het realiseren van omzet uit innovatie. Ideeën zijn er genoeg, maar hoe komt het dan? Continue reading Innovatie zit in jezelf en een meter om je heen
Innovatie of in-novatie? Een herinnering aan……
Innovatie komt van het Latijnse woord innovátio, hetgeen nieuwigheid, vernieuwing betekent. Innováre = vernieuwen en novus = nieuw. Met innovatie wordt bedoeld het invoeren van nieuwe betere technieken, het ontwikkelen van nieuwe producten of diensten en nieuwe toepassingen van bestaande producten of diensten. Er wordt veel belang gehecht aan innovatie, waarbij men zich met name richt op de technologische innovatie.
Continue reading Innovatie of in-novatie? Een herinnering aan……
Vijftig dagen weblog
Beste lezers,
Vandaag is het de vijftigste dag dat dit weblog operationeel is. Met als resultaat: Vele – en uiteraard zeer terechte – complimenten aan het adres van zoon Markward(http://www.markward.nl), die dit weblog via WordPress heeft ontworpen en in elkaar heeft gezet. Bedankt kerel! Met positieve reacties naar mij toe over het initiatief, de inhoud, de variatie, de scherpte, de actualiteit en zelfs het rebelse van de artikelen. Met positieve reacties over de dagelijkse weblichtjes. Heel veel dank daarvoor. Vandaag staat de teller op 1330 bezoekers. Of dat veel of weinig is weet ik niet, maar ik ben er verrast door en ik ben er blij mee.
Natuurlijk is dit pas het begin. Het begint met het bekend maken aan mijn eigen netwerk. Daar ben ik uiteraard druk mee bezig. We zitten nu volop in de vakantieperiode. Met dit bericht staan er nu veertig op dit weblog, verdeeld over verschillende rubrieken. Het begin is er.
Zoals ik ook in de reactie op de reactie van Margreet op een der weblichtjes aangeef gaat het om het delen van elkaars ervaringen, gevoelens en gedachten. Om zodoende elkaar te helpen in het bewust worden, bewust zijn en bewust doen. Een bewustere wereld leidt tot een betere en daardoor gelukkiger wereld. In leven, wonen en werken. Bewustwording plaatst het verleden in een nieuw licht, het geeft ons energie en innerlijke kracht in het hier en nu en biedt perspectieven voor de toekomst.
De komende vijftig dagen worden er weer nieuwe mensen “In het zonnetje” gezet, wil ik jullie bemoedigen en inspireren met nieuwe weblichtjes en hoop ik op vele reacties en een toenemende verspreiding. Bijvoorbaat mijn dank daarvoor.
Ik wens jullie veel plezier met en naar ik hoop veel baat bij dit weblog.
Met hartelijke groeten,
Bert-Jan.