Author's Posts

Verbinding, ontwikkeling en ontplooiing is een proces van bewust worden, bewust zijn en bewust doen. De Stichting Globaliseringscentrum beschouwt het bevorderen, inspireren en stimuleren van dit proces als haar taak.

Het uitgangspunt van de Stichting Globaliseringscentrum is dat al het geschapene met elkaar verbonden is, in verscheidenheid. En dat het mogelijk is een evenwichtige samenleving op te bouwen. Gebaseerd op liefde, vertrouwen, waarheid en wederzijds respect. Alsmede op gemeenschapszin, verantwoordelijkheidsgevoel, zelfbeschikkingsrecht, inzicht en zelfinzicht. We zijn allemaal, individueel en gezamenlijk, (mede)verantwoordelijk voor de verbinding tussen de mensen onderling, de mens en de natuur en al het geschapene. En, indien nodig, voor het herstellen daarvan. Het motto van de Stichting is dan ook “Ik verbind”. Zie aldaar. Neem zelf het initiatief en ontdek dat het mogelijk is!

Om de huidige problemen op internationaal en mondiaal niveau op te kunnen lossen en om tot waarachtige en duurzame globalisering te komen, is een fundamentele verandering nodig in het bewustzijn en in het onbewust en bewust handelen van mensen. Luisteren naar elkaar, openheid, eerlijkheid en vertrouwen zijn de waarden op basis waarvan we kunnen komen tot zinvolle en constructieve dialogen. Daar ontbreekt het aan. De houding, het gedrag en de wijze van communiceren van de mens zijn het gevolg van onze innerlijke dialoog en ons bewustzijn omtrent de bestaande problemen, de oplossingsrichting en onze ontwikkelings- en ontplooiingsmogelijkheden. De door mij geïntroduceerde bewustwordingspsychologie het daarop gebaseerde bewustwordingsmanagement en de bewustwordingswetenschap, bieden de mogelijkheden tot structurele, wereldwijde verandering, herstel, ontwikkeling en ontplooiing. Op basis van respect en zelfbeschikkingsrecht. Ik legde een en ander vast in mijn lees-, studie- en werkboek “De mens in de 21e eeuw” en dit weblog wil ook bijdragen tot verspreiding van inzichten en handvatten om te komen tot een bewustere en daardoor betere en gelukkiger wereld.

Zie ook de artikelen “Op weg naar duurzame en waarachtige globalisering”, deel 1 en 2 (28-09)/ “Verbinding, vrijheid en vertrouwen” (23-09) en “Positief denken over globalisering” (29-07-2008).

Read more

Je wilt geen traditionele huwelijksinzegening, maar  een ceremonie waarbij je je eigen spiritualiteit, waarden, normen en levensvisie inbrengt en daar je eigen unieke vorm aan wilt geven. Dat kan, want dat verzorg ik voor je. Onderstaand geef ik een aantal reacties weer op een huwelijksceremonie. Er is altijd sprake van maatwerk, maar de reactie van dit bruidspaar geeft mooi weer  hoe er gewerkt wordt. Het bruidspaar: Continue reading Op unieke wijze het bootje in?

Read more

Vanaf mijn vroege jeugd verving ik het studeren door het improviseren op de piano. Een slimme pianolerares besloot van de nood(mijn vorderingen waren niet bijster goed) een deugd te maken en besloot een improvisatie met mij op papier te zetten. Diverse verhuizingen van leraren en mijzelf resulteerde in nogal wat wisselingen in docenten. Na de middelbare school werd ik toegelaten tot een Sociale Academie, maar in een gesprek met mevrouw de Clercq Zubli vroeg ze mij “Waarom volg je je hart niet?” toen ik aangaf liever de muziek in te willen. Ik geloofde niet dat ik daar genoeg talent voor had, dus besloot het Conservatorium uit te kiezen met de zwaarste toelatingseisen. Toen was dat het Amsterdams Conservatorium. Wonder boven wonder werd ik toegelaten tot de vooropleiding. Continue reading De effecten van improviseren

Read more

Het waren en zijn natuurlijk fantastische ervaringen. Huisartsen, executives die vele vlieguren maken, ondernemers(met boordevolle agenda’s en gezinnen die hen ook wel eens wil zien) en personeelsmanagers en staffunctionarissen. Om maar een paar beroepen te noemen. Bonte gezelschappen van personen die, ondanks hun noodzaak tot zeer effectief timemanagement, behoefte hebben aan professionele en boeiende uitwisseling op niveau. En dat kregen ze blijkbaar gezien de enthousiaste reacties.

“Bijzonder dat we zo boeiend en ontspannen konden uitwisselen, zowel over zakelijke als persoonlijke onderwerpen en vragen die ons bezighouden”.”Onvoorstelbaar. Je crëeert een klimaat van veiligheid en vertrouwen, waardoor personen, die elkaar geheel niet kennen, zo open en persoonlijk zich uiten naar elkaar toe. Nooit eerder meegemaakt.”

Mooi om te horen natuurlijk en ook om zelf te ervaren dat dit mogelijk is. Ik vertel het om aan te geven dat de behoefte er heel duidelijk is aan dit soort bijeenkomsten en dat het wel degelijk mogelijk is. Continue reading Wil men na werktijd nog dineren? Ja!!

Read more

Juist in deze crisistijd is outplacement in de publiciteit en wordt hier meer gebruik van gemaakt. In tijden van economische crises werken de privé- en werksituatie veelal meer op elkaar in. Het is dus zaak om outplacement zo zorgvuldig en professioneel mogelijk te doen, met een optimale prijs-prestatieverhouding en zonder imagoschade. Door vroegtijdige inschakeling van PYRAMIDE wordt onzekerheid, onduidelijkheid, demotivatie, negatieve publiciteit en/of onnodige verliezen voorkomen of beperkt. Zowel de organisatie als de vertrekkende en achterblijvende medewerkers kunnen begeleid worden en er wordt gezorgd voor optimale afstemming tussen alle betrokken partijen. Het gaat om individuele begeleiding, maar een combinatie met groepsoutplacement is mogelijk. Continue reading Het belang van outplacement +

Read more

Het was even stil, want ik was vorige week naar een tweetal BNI-trainingen in Londen. Een fantastische ervaring. Sinds vorig jaar ben ik lid van dit netwerk en wel van de chapter Vivaldi in Apeldoorn. Wie nu vast wat meer wil weten over BNI verwijs ik naar de website http://www.bni-europe.com/nederland. Ik laat er zeker nog meer over horen, omdat het voor vele ondernemers bijzondere kansen biedt. Vandaar een aparte categorie. Heb je interesse? Laat het me weten.

Read more

Beste lezers,

Deze week verwachten we de tienduizendste bezoeker op dit weblog! Dat zijn er in 7,5 maand zo’n 1300 per maand en gemiddeld ca. 44 per dag. In 2009 krikken we dat natuurlijk nog omhoog. Er is een nieuwe rubriek “Millenniumdoelen/mensenrechten” en een rubriek “Verkopen” bij gekomen.  Dit vanwege de twee artikelenseries die er lopen. Verder wordt een en ander nog geoptimaliseerd. Nog twee aandachtspunten:

1. Hoe meer reacties hoe meer vreugd en uitwisseling

2. Verzoeken om artikelen zijn altijd welkom. Evenals suggesties voor verbeteringen.

Deze week tref je de weblichtjes aan tot zondag 28 januari. Ik ben een week op BNI-training in Londen. Daar vernemen jullie meer over. “Kennis en inzicht delen, gaat nooit vervelen”.

Met hartelijke groeten,

Bert-Jan.

Read more

Wel of niet vol goede moed gaan we weer naar het werk. Wellicht is het weer vergaderen. Wel of (en meestal) niet goed voorbereid. Minstens een collega zit kennelijk minder goed in diens vel zo te zien. Hoe goed het ook kan verlopen er zit altijd wel een of meer vergaderingen of tweegesprekken tussen waarvan je baalt. Of je nu wel of niet in het Managementteam zit je bespreekt diverse zaken met het management en de directie. Breng nu eens de volgende agenda in:

Ik wil het met jou/ met jullie vandaag, of een volgende keer, hebben over Liefde, Vertrouwen en Waarheid. En daarna een keer over Zuiverheid, Kracht en Schoonheid. En tenslotte een keer over Wijsheid en de vertaalslag maken naar onze organisatie.

Natuurlijk coach ik het, indien nodig, ook bij jullie graag, maar laat me eens weten wat jullie bevindingen zijn? Praat eens met elkaar over Liefde. Kijk elkaar eens in de ogen. Vertel me wat er daarna zoveel beter ging en hoe blijvend dat was. Ga naar je werk en zeg tegen je collega:”Ik wil me met jou verbinden”. Wat gebeurt er en vertel ons wat er gebeurde.

Zweverig? Ze zullen je zien aankomen? Jij bent geen lafaard, dus probeer het gewoon een keer. Als ze je uitlachen, verwijs dan niet gemakshalve naar dit artikel, maar vraag serieus naar het waarom en vertel ze dat het volgens mij in de praktijk werkt. Als je wilt en het zonodig moet: Inderdaad bij de concurrentie. We willen immers allemaal overeind blijven en succesvol zijn. Ik verneem graag van jullie.

Wil je direct een probleem eens goed aanpakken, neem dan contact met mij op: Tel: 055 5 22 39 26 / 0653 31 31 47. Of stuur een mailtje naar: bjpvandermieden@pyramide.nl. http://www.pyramide.nl

 

Read more